De protocolos seguros a bioseguros, un reto mayor asumido con resposabilidad y conciencia.

Hay que apostarle a no ser una empresa más dentro de la industria de la construcción a la hora de diseñar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), por cuanto la vida y el bienestar de los trabajadores debe ser la prioridad, en principio, por ellos mismos y sus familiares, y porque debe corresponder con la misión de las mismas, es decir, con la imagen que se asume no solo proyectar sino serlo en todo tiempo. Bien es sabido que a nivel mundial las estadísticas de accidentalidad en el lugar de trabajo de este tipo de empresas, es recurrente, llevando, además, a generar desestímulos y secuelas en el personal contratado, como en la misma funcionalidad, resultados y estabilidad de la empresa. Somos un todo y como un todo debe asumirse con responsabilidad la tarea de capacitar de forma permanente al personal, con el fin de evitar accidentes o, por lo menos, minimizarlos al máximo. De tal suerte que, periódicamente deben diseñarse e impartir cursos de capacitación, seminarios y charlas enfocadas en el trabajo en construcción, dirigido a todo el personal laboral, con el fin de aumentar la productividad y eficacia de la empresa. Lo anterior, siempre enmarcado según las regulaciones nacionales e internacionales de seguridad y salud en el trabajo de la industria de la construcción. Con base en lo anterior, se hace necesario precisar que, no basta con la capacitación al personal de base, las empresas requieren contar con su inspector de seguridad y salud ocupacional (SISO), quien, entre otras funciones y aspectos técnicos, debe estar en función de evaluar los riesgos y planeando las estrategias para ejecutar las tareas necesarias que brinden la posibilidad de minimizar los riesgos para la vida y salud de los trabajadores. Y complementario a lo anterior, debe contarse con otro personal capacitado para recordar permanentemente a cada trabajador el cumplimiento de los protocolos de seguridad, que, para este caso, entre otros implementos, está el utilizar en todo tiempo, chaleco, guantes, casco, y se le suma en tiempos de pandemia, elementos como tapabocas y caretas, desinfección cada dos horas, el distanciamiento social, toma de temperatura y reporte diario en planilla del resultado de esta. La resolución 666 del Ministerio de salud especifica los otros aspectos a tener en cuenta a la hora de diseñar e implementar los protocolos de bioseguridad. Es importante resaltar que las capacitaciones que se adelantan, no persiguen, que los trabajadores conozcan sobre los protocolos de seguridad y bioseguridad en el trabajo, para su estricto y “obligado” cumplimiento, se trata de generar en el trabajador conciencia de bioseguridad, responsabilidad sobre su vida y salud. Para ello, es fundamental la presencia del Comité Paritario de Salud Ocupacional, encargado de promocionar y vigilar la Salud Ocupacional, al interior de la obra para la adquisición de hábitos seguros.